Сбербанк

«Кадровый резерв Сбербанк Первый»

Задача: создать программу для кадрового резерва, которая поможет выявить максимально эффективных и высококвалифицированных менеджеров. Обучить быстрому и удобному счету, поделиться удобными алгоритмами работы как с клиентами, так и с финансами. 
На стадии концепции, вместе с заказчиком, мы детально обсудили все требования и рамки. Проект уникален, он начался с нулевой концепции и прошел все этапы разработки от «А» до «Я».
Внутри всего пять блоков, каждый из которых раскрывает наиболее важные аспекты в абсолютно разных сферах. Мы разложили их на лонгриды, начиная с истории компании, заканчивая психологией и даже математикой. В конце пользователю предстоит пройти сложный итоговый тест. Его задача – пропустить лучших из лучших среди всего процента экзаменуемых.
Помимо общей цели, мы старались заложить ту информацию, после прочтения которой менеджер сможет использовать ее в работе даже при учете провала теста. Такая система даст шанс развить профессиональные навыки сотрудника и попытать удачу в следующий раз. 
Дизайн курса отвечает всем требованиям последних тенденций года. Темная тема с неоновыми яркими акцентами в стиле «неоморфизм» подчеркивает строгость компании и ее деловую хватку.

Фишки

Отметив проблему заказчика с расчетами сотрудников, мы предложили решение – наличие инструкций в конце каждого лонгрида, которые помогут пользоваться алгоритмами и делать математические расчеты максимально быстро и точно. Так у клиентов не возникнут сомнения в профессионализме, а сотрудник не потеряет время на лишние манипуляции.
Ждём, когда вы нам напишите или позвоните

Мы обработаем данные, но никогда и никому их не передадим! Наша политика